АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 ноября 2005 г. № 1854
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КАНСКА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ОПЛАТА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ
НА ОСНОВЕ ГОРОДСКОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
В соответствии с
Решением
Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 № 51-425 (в редакции Решений от 21.02.2005
№ 55-458
, от 05.09.2005
№ 4-19
) "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников администрации города Канска и ее структурных подразделений, оплата которых производится на основе городской тарифной сетки, согласно приложению.
2. Контроль исполнения данного Постановления возложить на заместителя главы города по экономике и финансам Н.В. Кадач.
3. Постановление подлежит опубликованию в газете "Канск 5 канал", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и устанавливается к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.
Глава города
С.Н.ГУРОВ
к Постановлению
администрации города
от 16 ноября 2005 г. № 1854
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
КАНСКА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ОПЛАТА КОТОРЫХ
ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ ГОРОДСКОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
Настоящее Положение регулирует оплату труда работников администрации города Канска и ее структурных подразделений, оплата которых производится на основе городской тарифной сетки (далее Положение), разработано в соответствии
Решением
Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 № 51-425 (в редакции Решений от 21.02.2005
№ 55-458
, от 05.08.2005
№ 4-19
) "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска".
1. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Тарифная ставка (оклад) работников устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с городской тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - городская тарифная сетка).
1.2. Разряд оплаты труда работников устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утверждаемого в порядке
, установленном Правительством Российской Федерации.
2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
2.1. Для работников устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
надбавка водителям за классность;
доплата водителям за ненормированный рабочий день;
доплата водителям за проведение текущего технического обслуживания, за мойку автомобиля, а также за уборку их салонов.
2.2. Надбавка водителям за классность устанавливается в размере:
водителю, имеющему 1 класс, - 25 процентов тарифной ставки (оклада);
водителю, имеющему 2 класс, - 10 процентов тарифной ставки (оклада).
2.3. Доплата водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер доплаты водителям за ненормированный рабочий день устанавливается руководителем администрации города Канска или ее структурного подразделения, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.
2.4 Доплата водителям за проведение текущего технического обслуживания, мойку автомобиля, а также за уборку их салонов устанавливается в размере 24 процента тарифной ставки (оклада).
3.1. В пределах фонда оплаты труда работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки.
3.2. Премии устанавливаются согласно Положению о премировании.
3.3. Персональные надбавки устанавливаются:
за сложность и напряженность работы - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);
за интенсивность труда (кроме водителей) - в размере до 20 процентов тарифной ставки (оклада).
3.4. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам устанавливается руководителем администрации города Канска или ее структурного подразделения, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.
3.5. Размер персональной надбавки пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности работы, интенсивности труда.
3.6. Основанием для снижения размера персональной надбавки или ее отмены может быть: нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее выполнение должностных и функциональных обязанностей, неудовлетворительная оценка труда работника, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.
4.1. В пределах фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь к отпуску.
4.2. Материальная помощь устанавливается в размере двух тарифных ставок (окладов) с учетом компенсирующих и стимулирующих надбавок, действующих на день предоставления отпуска.
