КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 20 октября 2005 г. № 7-23
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САЯНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Решения
Саянского районного Совета Красноярского края
от 26.05.2006 № 14-63(вн) (ред. 28.04.2011))
Руководствуясь Законом
Красноярского края от 24.12.2004 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", Постановлением
Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 29-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных образовательных учреждений на 2005 год", районный Совет решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Саянского района (приложение № 1).
2. Решение районного Совета от 24.12.2004 № 36-220/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений" считать утратившим силу.
3. Контроль возложить на комиссию райсовета по экономической политике, промышленности, финансам, собственности и природопользованию, сельскому хозяйству (Кочетков О.В.).
4. Опубликовать настоящее Решение в газете "Присаянье".
5. Решение вступает в силу с момента подписания.
Глава района
С.Ю.ВОРОБЬЕВ
Приложение № 1
к Решению
Саянского районного Совета
от 20 октября 2005 г. № 7-23
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
САЯНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Решения
Саянского районного Совета Красноярского края
от 26.05.2006 № 14-63(вн) (ред. 28.04.2011))
Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям (далее - учреждения), финансируемых за счет средств бюджета района.
1. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
1.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система оплаты труда работников учреждений включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
1.2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
тарифную ставку (оклад);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
1.3. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
1.4. К заработной плате работников муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%.
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│4 │от 260 до 500 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│5 │свыше 50 до 250 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│6 │до 50 │
└────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
Центральные районные больницы, расположенные в сельской местности в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в районах, в которых выплачивается надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в настоящем пункте.
3.2. Директору больницы (дома) сестринского ухода с высшим или средним медицинским образованием, директору хосписа устанавливается 12 - 13 разряд тарифной сетки оплаты труда.
3.3. Главному врачу (директору, заведующему, начальнику) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 устанавливается 13 разряд тарифной сетки оплаты труда.
4. Учреждения социальной защиты населения
4.1. Социальный приют для детей и подростков
┌────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Группы по оплате труда руководителей │ Число койко-дней │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│1 │от 1001 и более │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2 │от 501 до 1000 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3 │от 251 до 500 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│4 │до 250 │
└────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
