СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 октября 2006 г. № 326-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ДИРЕКЦИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ К ЗАТОПЛЕНИЮ ЛОЖА
ВОДОХРАНИЛИЩА БОГУЧАНСКОЙ ГЭС"
(в ред. Постановлений Совета администрации Красноярского края
от 26.02.2007 № 60-п
, от 06.03.2008 № 94-п
,
Постановлений Правительства Красноярского края
от 16.01.2009 № 19-п
, от 14.04.2009 № 188-п
,
от 12.07.2011 № 409-п
)
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103
Устава Красноярского края, статьей 1
Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
(преамбула в ред. Постановления
Правительства края от 14.04.2009 № 188-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников Государственного казенного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС" (прилагается).
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 12.07.2011 № 409-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утратил силу. - Постановление
Правительства Красноярского края от 12.07.2011 № 409-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 3 мая 2006 года.
Губернатор края -
Председатель Совета
администрации края
А.Г.ХЛОПОНИН
Утверждено
Постановлением
Совета администрации края
от 19 октября 2006 г. № 326-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ К ЗАТОПЛЕНИЮ
ЛОЖА ВОДОХРАНИЛИЩА БОГУЧАНСКОЙ ГЭС"
(в ред. Постановлений Совета администрации Красноярского края
от 26.02.2007 № 60-п
, от 06.03.2008 № 94-п
,
Постановлений Правительства Красноярского края
4. ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края
от 12.07.2011 № 409-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌────────────────────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┐
│ Показатель объема │ До 100 │ От 100 │ От 200 │Свыше 500│
│ выполняемых работ │миллионов│ до 200 │ до 500 │миллионов│
│ по реализации │ рублей │миллионов│миллионов│ рублей │
│ инвестиционных │ │ рублей │ рублей │ │
│ проектов │ │ │ │ │
├────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Группа по оплате труда │ 4 │ 3 │ 2 │ 1 │
└────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
(введен Постановлением
Совета администрации
Красноярского края от 26.02.2007 № 60-п)
5.1. Для работников учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
5.1.1. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается с учетом объема напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности. Надбавка устанавливается на срок исполнения должностных обязанностей.
Конкретный размер надбавки каждому работнику устанавливается руководителем учреждения.
В зависимости от результатов труда работника размер надбавки может быть изменен (уменьшен или увеличен) при изменении степени сложности и напряженности работы.
5.1.2. Надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне".
5.1.3. Надбавка за классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов.
5.1.4. Доплата за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей. Конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения.
5.1.5. Доплата за работу в ночное время.
6. ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ) ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА, ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
(введен Постановлением
Совета администрации
Красноярского края от 06.03.2008 № 94-п)
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя учреждения и его заместителей, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда в следующих размерах:
за своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий за месяц - на 2 процента;
за выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне приказов и писем органа исполнительной власти Красноярского края, в чьем ведении находится учреждение, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией, - на 1 процент;
за личный вклад руководителя учреждения и его заместителей в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение, - на 1 процент;
за отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности - на 2 процента.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств главного бухгалтера учреждения, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда в следующих размерах:
за своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий за месяц - на 2 процента;
за отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности - на 2 процента;
за отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате, обеспечение выплаты заработной платы работникам в установленные сроки - на 2 процента.
